Doch weltklasse bleiben wir nur, wenn wir immer wieder Mitarbeitende finden, die genauso hohe Anforderungen an sich und die Qualität ihrer Arbeit stellen wie unsere Kunden an KHS. Bist Du einer davon? Für die Market Zone „Middle East/Africa“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis 31.12.2027 einen Sales Referenten (m/w/d).
Doch weltklasse bleiben wir nur, wenn wir immer wieder Mitarbeitende finden, die genauso hohe Anforderungen an sich und die Qualität ihrer Arbeit stellen wie unsere Kunden an KHS. Bist Du einer davon? Für die Market Zone „Middle East/Africa“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis 31.12.2027 einen Sales Referenten (m/w/d).
Deshalb bewerben Sie sich jetzt, auch wenn Sie nicht alle genannten Anforderungen erfüllen! Das bieten wir Ihnen Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2026, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2025, etc.)Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen AnsprechpartnerSteigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre Prämienzahlung Mitarbeiter werben Mitarbeiter von bis zu 1.000 €Betriebliche AltersvorsorgeMöglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren KundenFlexible Arbeitszeiten durch ein persönliches GleitzeitkontoIndividuelle WeiterbildungsmöglichkeitenOption auf Übernahme durch unseren Kunden Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?
HAZOP, TRAS, sicherheitstechnische Stellungnahmen etc.) sowie die Beratung der Anlagenbetreiber bei der Einhaltung störfallrelevanter Anforderungen Sie sind in engem Austausch mit relevanten internen Fachabteilungen, wie bspw. Werkfeuerwehr, Arbeitssicherheit und -medizin und wirken aktiv im Krisenstab der Salzgitter Flachstahl GmbH mit Sie haben Interesse daran, sich perspektivisch zum Leiter Störfallmanagement (w/m/d) zu entwickeln und damit weitere fachliche Verantwortung zu übernehmen Ihr Profil Sie haben ein abgeschlossenes Diplom- bzw.
HAZOP, TRAS, sicherheitstechnische Stellungnahmen etc.) sowie die Beratung der Anlagenbetreiber bei der Einhaltung störfallrelevanter Anforderungen Sie sind in engem Austausch mit relevanten internen Fachabteilungen, wie bspw. Werkfeuerwehr, Arbeitssicherheit und -medizin und wirken aktiv im Krisenstab der Salzgitter Flachstahl GmbH mit Sie haben Interesse daran, sich perspektivisch zum Leiter Störfallmanagement (w/m/d) zu entwickeln und damit weitere fachliche Verantwortung zu übernehmen Ihr Profil Sie haben ein abgeschlossenes Diplom- bzw.
Als Referent*in Accounting bist Du für die folgenden Aufgaben verantwortlich: Verantwortung für Hauptbuch sowie Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB und IFRS Erstellung von Anhang, Lagebericht, Berichten, Auswertungen und Ad‑hoc‑Analysen Zentraler Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Betriebsprüfer Sicherstellung von buchhalterischen Vorgaben, Dokumentations- und Compliance‑Anforderungen sowie Durchführung von Kontenabstimmungen Weiterentwicklung der Buchhaltungs- und Abschlussprozesse unter Einbringung von HGB/IFRS‑Expertise Unterstützung von Finanzprojekten, digitalen Transformationsthemen und Übernahme von (Teil‑)Projektverantwortung Abgeschlossene Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter (IHK), betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Accounting oder vergleichbare Qualifikation Erste relevante Erfahrung in Bilanzierung oder Finanzbuchhaltung Fundierte Kenntnisse in IFRS und HGB Strukturierte, eigenverantwortliche, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Motivation, Teamfähigkeit und Flexibilität Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, auch bei komplexen fachlichen Themen Sicherer Umgang mit SAP FI/CO, MS‑Office sowie sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse Hinweis: Die Gehaltsangabe versteht sich als Jahresgehalt.
DAS BRINGEN SIE MIT: Abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium oder im Einzelfall nachgewiesene gleichwertige Befähigungen (vorzugsweise im Bereich BWL, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen und Kommunikation)Hohe Affinität zu projektbezogenen und IT-technischen Themen.Berufserfahrung im Bereich IT-Koordination, IT-Service-Management, Tool-Rollouts oder in Schnittstellenrollen zwischen IT und Fachbereichen von Vorteil.Hohe Servicebereitschaft und KundenorientierungGute Erfahrungen und EDV-Kenntnisse im Projektmanagement Umfeld, bevorzugt in den Anwendungen Clarity, MS Project oder ähnlichemErfahrung in der Abstimmung von Anforderungen mit Fachbereichen, IT und ManagementGrundverständnis von Projektmanagement-Prozessen, -Methoden und Governance-StrukturenVerhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute EnglischkenntnisseSicheres und gewandtes Auftreten/Kontaktverhalten, Überzeugungskraft, Durchsetzungsvermögen und klare AusdrucksweiseFähigkeit, Themen präzise aufzubereiten, verständlich zu vermitteln und in fachliche Anforderungen zu überführenAusgeprägte Eigeninitiative und BelastbarkeitSchnelle Auffassungsgabe, objektives und sicheres Urteilsvermögen und die Fähigkeit, technische Themen präzise aufzubereiten, verständlich zu vermitteln und in fachliche Anforderungen zu überführen WIR GARANTIEREN IHNEN: Unbefristeter Arbeitsvertrag inkl.
Analyse & Reporting: Du konzipierst und etablierst ein effizientes Analyse- und Reportingsystem unter Berücksichtigung datenschutzrechtlicher Anforderungen im Gesundheitsbereich. Befragungen: Du wertest Spenderbefragungen aus und bereitest die Ergebnisse adressatengerecht auf. Webredaktion: Du verantwortest redaktionell die Inhalte der Webseite des BSD sowie die Pflege der Abteilungsseite im Mitarbeitendenportal.
DAS BRINGEN SIE MIT: Abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium oder im Einzelfall nachgewiesene gleichwertige Befähigungen (vorzugsweise im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik und Wirtschaftsingenieurwesen etc.)Hohe Affinität zu prozessualen und IT-technischen Themen.Berufserfahrung im Bereich IT-Koordination, IT-Service-Management oder in Schnittstellenrollen zwischen IT und Fachbereichen von Vorteil.Gute Kenntnisse in IT-Projektmanagement, agilen Methoden und IT-ManagementFundiertes Verständnis moderner IT-Systemlandschaften, Anwendungsmanagement und gängiger Service-Management-Prozesse.Hohe Servicebereitschaft und KundenorientierungGute Erfahrungen und EDV-Kenntnisse im Business Intelligence und Analytics Umfeld, bevorzugt in den Anwendungen SAP Analytics Cloud oder Microsoft Power BI, SAP Business Warehouse und SAP ERPErfahrung in der Abstimmung von Anforderungen mit Fachbereichen, IT und ManagementVerhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute EnglischkenntnisseSicheres und gewandtes Auftreten/Kontaktverhalten, Überzeugungskraft, Durchsetzungsvermögen und klare AusdrucksweiseFähigkeit, technische Themen präzise aufzubereiten, verständlich zu vermitteln und in fachliche Anforderungen zu überführenAusgeprägte Eigeninitiative und BelastbarkeitSchnelle Auffassungsgabe, objektives und sicheres Urteilsvermögen und die Fähigkeit, technische Themen präzise aufzubereiten, verständlich zu vermitteln und in fachliche Anforderungen zu überführen WIR GARANTIEREN IHNEN: Unbefristeter Arbeitsvertrag inkl.
Doch weltklasse bleiben wir nur, wenn wir immer wieder Mitarbeitende finden, die genauso hohe Anforderungen an sich und die Qualität ihrer Arbeit stellen wie unsere Kunden an KHS. Sind Sie einer davon? Wir suchen ab sofort befristet für zwei Jahre für unseren Standort Dortmund einen People Development Expert (m/w/d) im Bereich Human Resources für die HR Development.
Ihre Kernaufgaben Steuerung und Durchführung von Vergabeverfahren für Planungs- und Bauleistungen nach VgV, GWB, UVgO und VOB/A Prüfung und Einhaltung von Vergaberichtlinien – insbesondere im Rahmen öffentlicher Fördermittel und Zuwendungen Beratung interner Fachbereiche zu vergabe- und förderrechtlichen Anforderungen Veröffentlichung von Ausschreibungen, Prüfung von Angeboten und Vergabedokumentation Kommunikation mit Fördermittelgebern und Sicherstellung der regelkonformen Mittelverwendung Optimierung interner Vergabeprozesse und Zusammenarbeit mit Rechtsberatern Was Sie mitbringen Abgeschlossenes Studium in Bauingenieurwesen, Architektur, Wirtschaftsingenieurwesen, Verwaltungswissenschaften oder Rechtswissenschaften – alternativ eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse im Vergabe- und Förderrecht sowie Erfahrung im öffentlichen Auftragswesen Erfahrung in der Ausschreibung und Vergabe von Planungs- und Bauleistungen Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein Sicherer Umgang mit Vergabeplattformen und Ausschreibungstools Hohes Engagement, Teamfähigkeit und soziale Kompetenz Eine positive Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unternehmens Was Sie erwarten dürfen Ein vielseitiges Aufgabenfeld in einem sich weiterentwickelnden Unternehmen Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Bauprojekte im Gesundheitswesen Ein dynamisches und motiviertes Team aus erfahrenen und fachlich versierten Kolleg:innen Eine angenehme Arbeitsatmosphäre sowie In- und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Ein unbefristetes und sicheres Arbeitsverhältnis Eine leistungsgerechte und adäquate Vergütung inkl. einer zusätzlichen Altersvorsorge bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
VMware, Citrix, Backup-Systeme, Netzwerke, Firewalls) Sehr gute MS Office-Kenntnisse und Erfahrung mit Service-Managementtools wie Atlassian JIRA ITIL-Kenntnisse und erste Erfahrungen in der Leitung von Projekten Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise, gepaart mit Durchsetzungsvermögen und Grundkenntnissen im Vertrags- und Arbeitsrecht Dein Vorteil: Unbefristete Festanstellung Attraktive Vergütung: Leistungsgerechte Bezahlung entsprechend der Anforderungen Entwicklungsmöglichkeiten: Persönliche und fachliche Weiterentwicklung in einem zukunftsorientierten Umfeld Zahlreiche Benefits wie Gesundheits- und Altersvorsorge, Jobticket und flexibles mobiles Arbeiten Ihr Kontakt zu Hofmann: Ihre Bewerbung ist bei uns in besten Händen!
Referent (m/w/d) Qualifikation / Regelwerk / Prozessorganisation Bereich: Anlagen- und Netzservice, für mehr Infos hier entlang zur unbefristeten Einstellung Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt Ort: Magdeburg Standort: Theodor-Kozlowski-Straße In dieser Position übernehmen Sie die Funktion als Schnittstelle zwischen technischen Abläufen und deren regelkonformer Ausgestaltung im Anlagen- und Netzservice. Sie sorgen dafür, dass Prozesse, Standards und technische Anforderungen dokumentiert, weiterentwickelt und im Arbeitsalltag verlässlich umgesetzt werden. Dabei verbinden Sie technisches Verständnis mit strukturiertem Arbeiten und tragen dazu bei, ein konsistentes und nachvollziehbares Regelwerk für den Anlagen- und Netzservice sicherzustellen.
Referent (m/w/d) Qualifikation / Regelwerk / Prozessorganisation Bereich: Anlagen- und Netzservice, für mehr Infos hier entlang zur unbefristeten Einstellung Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt Ort : Magdeburg Standort : Theodor-Kozlowski-Straße In dieser Position übernehmen Sie die Funktion als Schnittstelle zwischen technischen Abläufen und deren regelkonformer Ausgestaltung im Anlagen- und Netzservice. Sie sorgen dafür, dass Prozesse, Standards und technische Anforderungen dokumentiert, weiterentwickelt und im Arbeitsalltag verlässlich umgesetzt werden. Dabei verbinden Sie technisches Verständnis mit strukturiertem Arbeiten und tragen dazu bei, ein konsistentes und nachvollziehbares Regelwerk für den Anlagen- und Netzservice sicherzustellen.
Ihre Aufgaben Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Methoden, Prozessen und Richtlinien im Risikomanagement und Internen Kontrollsystem Durchführung und Moderation von Risiko-Workshops und Control Self-Assessments Mitwirkung beim Monitoring von Risiken, Kontrollen und Frühwarnindikatoren Erstellung von Berichten zu Risiken, Kontrollen und Maßnahmen für das Management Unterstützung der Fachbereiche bei Prozess-, Risiko- und Kontrolloptimierungen Sicherstellung einer vollständigen und prüfungssicheren Dokumentation Beitrag zur Erfüllung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen Sensibilisierung der Organisation für Risiko- und Kontrollthemen Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung Erste Berufserfahrung im Risikomanagement, IKS, Audit, Controlling oder Compliance – gerne aus Industrie, Beratung oder Prüfungsgesellschaft Kenntnisse relevanter Standards (IDW PS 340 n.
Ihre Aufgaben Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Methoden, Prozessen und Richtlinien im Risikomanagement und Internen Kontrollsystem Durchführung und Moderation von Risiko-Workshops und Control Self-Assessments Mitwirkung beim Monitoring von Risiken, Kontrollen und Frühwarnindikatoren Erstellung von Berichten zu Risiken, Kontrollen und Maßnahmen für das Management Unterstützung der Fachbereiche bei Prozess-, Risiko- und Kontrolloptimierungen Sicherstellung einer vollständigen und prüfungssicheren Dokumentation Beitrag zur Erfüllung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen Sensibilisierung der Organisation für Risiko- und Kontrollthemen Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung Erste Berufserfahrung im Risikomanagement, IKS, Audit, Controlling oder Compliance – gerne aus Industrie, Beratung oder Prüfungsgesellschaft Kenntnisse relevanter Standards (IDW PS 340 n.
Vorbereitung & Teilnahme an regelmäßigen AbstimmungenVerhandlung & Erstellung von Betriebsvereinbarungen sowie Betreuung von CLA ThemenSicherstellung aller mitbestimmungsrelevanten HR ProzesseWeiterentwicklung und Pflege der Job ArchitectureMitarbeit in HR Projekten und Übersetzung globaler Anforderungen in lokale UmsetzungBeratung von Führungskräften und HR Partnern zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen HR Erfahrung, davon in großen, mitbestimmten Unternehmen, in der Funktion eines HR BPs oder PersonalleitungFundiertes Wissen in deutschem Arbeitsrecht, BetrVG und TarifrechtErfahrung in der Verhandlung und Umsetzung von BetriebsvereinbarungenErfahrung mit SAP Success FactorsErfahrung in HR Projektarbeit und internationaler MatrixstrukturDeutsch & Englisch verhandlungssicher Eine übertarifliche BezahlungHomeoffice-MöglichkeitBetriebliche AltersvorsorgeBetreuung im gesamten BewerbungsprozessChance, ein schnell wachsendes Unternehmen mitzuprägen Ihr Kontakt Ansprechpartner Désirée Holmes Referenznummer 862938/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: desiree.holmes@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Hohe Servicebereitschaft und Kundenorientierung Gute Erfahrungen und EDV-Kenntnisse im Projektmanagement Umfeld, bevorzugt in den Anwendungen Clarity, MS Project oder ähnlichem Erfahrung in der Abstimmung von Anforderungen mit Fachbereichen, IT und Management Grundverständnis von Projektmanagement-Prozessen, -Methoden und Governance-Strukturen Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse Sicheres und gewandtes Auftreten/Kontaktverhalten, Überzeugungskraft, Durchsetzungsvermögen und klare Ausdrucksweise Fähigkeit, Themen präzise aufzubereiten, verständlich zu vermitteln und in fachliche Anforderungen zu überführen Ausgeprägte Eigeninitiative und Belastbarkeit Schnelle Auffassungsgabe, objektives und sicheres Urteilsvermögen und die Fähigkeit, technische Themen präzise aufzubereiten, verständlich zu vermitteln und in fachliche Anforderungen zu überführen Bereitschaft zu berufsbezogener Weiterbildung Bildschirmtauglichkeit Was erwartet Sie Unbefristeter Arbeitsvertrag Equal-Pay-Modell und übertarifliche Zuschläge (gemäß iGZ) und Zulagen Persönliche Betreuung Weihnachts- und Urlaubsgeld (gemäß iGZ) Betriebliche Altersvorsorge Unfallversicherung Arbeitgeberzuschuss für vermögenswirksame Leistungen optional Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Option auf Übernahme Arbeitskleidung (gemäß Tätigkeiten) Bewerben Sie sich jetzt und nutzen Ihre Chance.
Flexible Arbeitszeiten entsprechend Projektanforderungen, die private Anforderungen im möglichen Rahmen berücksichtigen. Die Möglichkeit Ihre Tätigkeit im Homeoffice zu erbringen. HOPE - Horstmann Personalberatung Wir bringen Menschen zusammen – die richtigen Talente mit den passenden Unternehmen und umgekehrt.
Hohe Servicebereitschaft und Kundenorientierung Gute Erfahrungen und EDV-Kenntnisse im Projektmanagement Umfeld, bevorzugt in den Anwendungen Clarity, MS Project oder ähnlichem Erfahrung in der Abstimmung von Anforderungen mit Fachbereichen, IT und Management Grundverständnis von Projektmanagement-Prozessen, -Methoden und Governance-Strukturen Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse Sicheres und gewandtes Auftreten/Kontaktverhalten, Überzeugungskraft, Durchsetzungsvermögen und klare Ausdrucksweise Fähigkeit, Themen präzise aufzubereiten, verständlich zu vermitteln und in fachliche Anforderungen zu überführen Ausgeprägte Eigeninitiative und Belastbarkeit Schnelle Auffassungsgabe, objektives und sicheres Urteilsvermögen und die Fähigkeit, technische Themen präzise aufzubereiten, verständlich zu vermitteln und in fachliche Anforderungen zu überführen Bereitschaft zu berufsbezogener Weiterbildung Bildschirmtauglichkeit Was erwartet Sie Unbefristeter Arbeitsvertrag Equal-Pay-Modell und übertarifliche Zuschläge (gemäß iGZ) und Zulagen Persönliche Betreuung Weihnachts- und Urlaubsgeld (gemäß iGZ) Betriebliche Altersvorsorge Unfallversicherung Arbeitgeberzuschuss für vermögenswirksame Leistungen optional Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Option auf Übernahme Arbeitskleidung (gemäß Tätigkeiten) Bewerben Sie sich jetzt und nutzen Ihre Chance.
Unterstützung in HR-Projekten rund um die EntgeltabrechnungEnge Zusammenarbeit mit der IT und Kommunikation von Rückmeldungen, was unser Entgeltabrechnungssystem fachlich braucht - zum Beispiel bei Themen rund um die ZeitwirtschaftMitarbeit bei der Weiterentwicklung unseres HR-Kernsystems (Prozesse, Standards und Methoden)Einbringen eigener Ideen, wie Entgeltprozesse effizienter, klarer oder sicherer gestaltet werden könnenFachliche Ansprechperson im Bereich Entgeltabrechnung für Kolleg*innen aus HR und anderen BereichenEinbringen der Sicht der Entgeltabrechnung in projektübergreifende Arbeitsgruppen und Sicherstellung, dass unsere Anforderungen berücksichtigt werden Erfahrung in der EntgeltabrechnungZwingend erforderlich: Kenntnisse in LOGAErste Kenntnisse im ProjektmanagementErfahrung in HR-Prozessen und dem Zusammenarbeitsmodell innerhalb HRHervorragende IT-Kenntnisse, insbesondere MS Office (Excel und PowerPoint) Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftZahlenaffinität, logisches Denken, hohes Analysevermögen und konzeptionelles DenkenZielorientierung, Kundenorientierung und selbständige Arbeitsweise Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenJährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen Ihr Kontakt Referenznummer 860198/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Das sind Deine Aufgaben Du entwickelst zukunftsorientierte Konzepte für die Aus- und Weiterbildung und setzt diese um Du verantwortest die strategische Weiterentwicklung unserer Ausbildungsprogramme – von der Auswahl und Betreuung der Auszubildenden bis zur Qualitätssicherung In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften konzipierst Du Maßnahmen zur gezielten Kompetenz- und Potenzialentwicklung Du planst und koordinierst individuelle sowie unternehmensweite Weiterbildungsinitiativen – immer mit Blick auf aktuelle und zukünftige Anforderungen Du entwickelst nachhaltige Strategien im Kompetenz- und Talentmanagement, um Schlüsselpositionen gezielt zu identifizieren und zu besetzen Du bringst Deine Expertise in bereichsübergreifende HR-Projekte ein und treibst die Digitalisierung und Automatisierung von Lern- und Entwicklungsprozessen aktiv voran Was Du mitbringen solltest Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen Kenntnisse im strategischen Kompetenz- und Talentmanagement Kreativität, konzeptionelles Denken und ein hohes Maß an Eigeninitiative Begeisterung für digitale Lernformate, Tools und automatisierte Prozesse Gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab Unsere Benefits Zahlung einer Antrittsprämie in Höhe eines Bruttomonatsgehalts Jährliche Gewinnbeteiligungen und tarifliche Sonderzahlungen Attraktive Rabatte in zahlreichen Onlineshops über Corporate Benefits Günstige Fitnessstudiomitgliedschaften Fahrrad Leasing Betriebliche Altersversorgung 30 Urlaubstage/Jahr Getränkeflatrate Übernahme der Betreuungskosten für nicht schulpflichtige Mitarbeiterkinder Interessante Aufgaben in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch transparente Laufbahnplanungen Leistungsgerechte Vergütung und flexible Arbeitszeiten Umfassendes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, auch in Form von Auslandsaufenthalten in unseren Tochtergesellschaften Moderne Arbeitsumgebung und ein gutes Betriebsklima
Erstklassige Beratung und raffinierte Produkte machen die Bott Systems GmbH aus – und verhelfen Kunden weltweit zu Bestleistungen.Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder technisches Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im EinkaufBerufserfahrung im indirekten Einkauf, idealerweise in einem Industrie- oder Produktionsunternehmen sowie Erfahrung im Bereich Supplier Quality, Auditierung oder LieferantenentwicklungGrundverständnis für Nachhaltigkeits- und Compliance-Anforderungen in der Lieferkette (z. CBAM, EUDR, LkSG…)Kenntnisse im Vertragsmanagement, Einkaufsrecht und Supply Chain ManagementAusgeprägtes Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und analytisches Denken sowie selbstständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise mit strategischem und wirtschaftlichem VerständnisSicherer Umgang mit ERP-Systemen (z.
Ihre Aufgaben sind vor allem: Kernarbeit Ihrer Tätigkeit wird die systematische Erfassung und Dokumentation sämtlicher Flächen und Räumlichkeiten der Hochschule mittels CAFM-System (Computer-Aided Facility Management) und/oder CAD-Programmen seinAnalyse und Optimierung der Flächennutzung unter Berücksichtigung von Lehr-, Forschungs- und Verwaltungsbedarfen sowie ökonomischer und ökologischer AspektePlanung und Steuerung von Flächenbedarfen: Bearbeitung von internen Bedarfsanfragen, Prüfung der Anforderungen und Erarbeitung von Konzepten für eine bedarfsgerechte FlächenvergabeMitwirkung bei Umzugsplanungen und internen Baumaßnahmen in enger Abstimmung mit dem Amt für Vermögen und Bau Baden-Württemberg sowie den NutzernDatenpflege und Berichtswesen: Erstellung von Flächennutzungs- und Belegungsplänen, Auswertungen und Statistiken für die Hochschulleitung und das Ministerium (z.
Benchmarking, Salary Bands und KPI-ModellenDisziplinarische FührungserfahrungHohe Daten- und Analysekompetenz sowie Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereitenStarke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit auf Leadership-LevelPraxis aus Scale-Ups oder Beratung sowie Erfahrung in der Implementierung von Compensation- oder Analytics-SystemenFließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse Flexibles Arbeiten & Homeoffice-MöglichkeitenModernes, gut ausgestattetes Office mit offener, wertschätzender ArbeitsatmosphäreInternationales, vielfältiges Team mit Kolleg:innen aus vielen LändernRegelmäßige Team- und Unternehmensevents zur Stärkung des MiteinandersSchnelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, stark wachsenden UmfeldGutes Onboarding & unterstützende Führungskräfte, die auf Augenhöhe arbeiten Gehaltsinformationen Geboten wird eine faire und marktgerechte Vergütung, die sich an Qualifikation, Erfahrung und den Anforderungen der Position orientiert Ihr Kontakt Ansprechpartner Jessica Mosler-Sikora Referenznummer 860761/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: jessica.mosler-sikora@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
ATOSS, SAP SuccessFactors, ServiceNOW) oder hohe Lernbereitschaft. Flexibel im Umgang mit wechselnden Anforderungen. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten 30 Urlaubstage Parkmöglichkeiten vor Ort Zentrale Lage des Unternehmensstandorts Flache Hierarchien Gehaltsinformationen Attraktive, leistungsorientierte Vergütung Ihr Kontakt Ansprechpartner Demet Egeli Referenznummer 865036/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: demet.egeli@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Ihre Kernaufgaben Steuerung und Durchführung von Vergabeverfahren für Planungs- und Bauleistungen nach VgV, GWB, UVgO und VOB/A Prüfung und Einhaltung von Vergaberichtlinien – insbesondere im Rahmen öffentlicher Fördermittel und Zuwendungen Beratung interner Fachbereiche zu vergabe- und förderrechtlichen Anforderungen Veröffentlichung von Ausschreibungen, Prüfung von Angeboten und Vergabedokumentation Kommunikation mit Fördermittelgebern und Sicherstellung der regelkonformen Mittelverwendung Optimierung interner Vergabeprozesse und Zusammenarbeit mit Rechtsberatern Was Sie mitbringen Abgeschlossenes Studium in Bauingenieurwesen, Architektur, Wirtschaftsingenieurwesen, Verwaltungswissenschaften oder Rechtswissenschaften – alternativ eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse im Vergabe- und Förderrecht sowie Erfahrung im öffentlichen Auftragswesen Erfahrung in der Ausschreibung und Vergabe von Planungs- und Bauleistungen Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein Sicherer Umgang mit Vergabeplattformen und Ausschreibungstools Hohes Engagement, Teamfähigkeit und soziale Kompetenz Eine positive Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unternehmens Was Sie erwarten dürfen Ein vielseitiges Aufgabenfeld in einem sich weiterentwickelnden Unternehmen Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Bauprojekte im Gesundheitswesen Ein dynamisches und motiviertes Team aus erfahrenen und fachlich versierten Kolleg:innen Eine angenehme Arbeitsatmosphäre sowie In- und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Ein unbefristetes und sicheres Arbeitsverhältnis Eine leistungsgerechte und adäquate Vergütung inkl. einer zusätzlichen Altersvorsorge bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Sie sichern Pflegequalität, Pflegeprozesse und Dokumentationsstandards, steuern Dienst- und Einsatzplanung sowie Personalentwicklung und stellen die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen (u. a. SGB XI) sicher. Zudem verantworten Sie die Vorbereitung und Begleitung externer Prüfungen (z. B. MD) und entwickeln Strukturen, Abläufe und Teamperformance kontinuierlich weiter – in enger Abstimmung mit Einrichtungsleitung, Verwaltung und Qualitätsmanagement.Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege (z.
Du lernst bei uns: Planung und Entwicklung moderner IT- und Netzwerklösungen, die auf die individuellen Anforderungen unserer Kunden abgestimmt sindProjektierung, Konfiguration und technische Umsetzung von Prozessleitsystemen in der Wasser- und AbwasserwirtschaftWartung, Analyse und Behebung technischer Störungen in bestehenden Systemen – damit unsere Lösungen jederzeit stabil und sicher laufenUnterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Anlagen und Netzwerke Das bringst Du mit: Einen guten mittleren Schulabschluss (z.
B2) und Englisch in Wort und SchriftDu bist proaktiv, durchsetzungsstark und kannst Anforderungen eigenständig in Systemlösungen übersetzenDu arbeitest strukturiert, selbstorganisiert und bist bereit, als Alleinkämpfer Verantwortung zu übernehmenDu hast idealerweise Erfahrung in Schulungen und im Umgang mit internationalen Schnittstellen 38h Woche Mobiles Arbeiten an 2-3 Tagen pro Woche Betriebliche Altersvorsorge Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Jährliche Sonderzahlungen Mitarbeiterrabatte Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Erfahrung kann das Jahresgehalt bis zu 82.000 betragen.
Musterbauordnung, Landesbauordnung, DIN-Normen, VdS) Unterstützung bei der Weiterentwicklung interner Prozesse und Standards im Hochbau und Brandschutz Anforderungen: Studium im Bauingenieurwesen, Architektur oder vergleichbarer technischer Studiengang. Im Rahmen einer langfristigen Personalentwicklung ist auch die Besetzung mit einer Ausbildung als Bauzeichner, Bautechniker, Meister, Fachkraft für Gebäudetechnik, Technischer Systemplaner o.
Ihre Aufgaben: Sie leiten und führen komplexe Aufgaben intern und extern durch, mit dem Hauptfokus auf die In-Service-Flottenwartung und Projekt-Upgrades Sie stellen die Analysefreigabe im Rahmen des Daten- und Zeichnungsfreigabeprozesses sicher und führen diese durch Sie definieren Spezifikationen sowie Mittel zur Sicherstellung der Konformität in der Strukturanalyse Sie definieren und schlagen Programmroutinen für Analyseprozesse, Methoden und Werkzeuge vor (Vor- und Nachbearbeitung, automatische Berechnung, digitale Datenverarbeitung) Sie planen Aktivitäten entsprechend der definierten Liefergegenstände Sie leiten die Erstellung von Spannungs-, Ermüdungs- und Schadensfähigkeitsanalysen sowie Zertifizierungsdokumenten gemäß den relevanten Vorschriften Sie bewerten Produktionsabweichungen und weisen diese nach (Konzessionen) Ihr Profil: Abgeschlossenes Ingenieurstudium (Master of Engineering/Science, Ingenieurwissenschaften) in Luft- und Raumfahrttechnik, Aviation oder Maschinenbau Mehrjährige Berufserfahrung in der Strukturanalyse während der Entwicklungsphasen und des Lebenszyklus mehrerer Flugzeuge Kenntnisse im Bereich Spannungs-, Ermüdungs- und Schadensfähigkeitsanalyse für metallische und Verbundwerkstoffkomponenten Kenntnisse der Anforderungen an die Flugzeugzertifizierung, Konstruktionsrichtlinien, Materialien, Methoden und Werkzeuge Erfahrung in der Entwicklung neuer Flugzeuge (CS25) Leitung und Durchführung komplexer Aufgaben intern und extern Sehr gute Präsentations-, Kommunikations- und Führungsfähigkeiten Gute Kenntnisse in Spannungs-, Ermüdungs- und Schadensfähigkeitsanalysen Analytische und strukturierte Arbeitsweise Personalentwicklung und Schulung Teamfähigkeit Führungskompetenz Vorteile für Mitarbeiter: Unbefristeter Arbeitsvertrag 30 Tage Urlaub Home Office Flexible Arbeitszeiten mit minutengenauer Erfassung Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten Urlaubs - und Weihnachtsgeld nach Betriebszugehörigkeit Kundenspezifische Mitarbeiterrabatte Betriebliche Altersversorgung ....Zeit für einen Neustart - Komm in unser Team!
Interviews, Auswahl und Onboarding Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und Organisation von Weiterbildungsangeboten Pflege von Personaldaten sowie Überwachung arbeitsrechtlicher Anforderungen im Tagesgeschäft Unterstützung bei der Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen sowie beim Abwesenheitsmanagement Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und HR-Projekte Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbarer Abschluss im Personalbereich Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist (m/w/d), idealerweise in einem produzierenden, mittelständischen Unternehmen Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Bereich Arbeitsverträge und Personalmanagement Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Freude an der Arbeit mit Menschen Hohes Maß an Eigeninitiative, strukturierter Arbeitsstil und Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung Sicherer Umgang mit moderner HR-Software sowie digitalen Tools, idealerweise praktische Erfahrungen mit Personio Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem mittelständischen, inhabergeführten Unternehmen mit viel Gestaltungs- und persönlichem Entwicklungspotenzial, ein kollegiales Arbeitsumfeld sowie ein attraktives Vergütungspaket.
Ihre Vorteile Das erwartet Sie bei uns: Von Anfang an ein unbefristeter ArbeitsvertragEinstiegsgehalt brutto ab 85.000 € / Jährlich je nach Qualifikation mehr möglich 30 Tage Urlaubsanspruch garantiert100 % Fahrtkostenerstattung (öffentliche Verkehrsmittel oder Pkw)100 % Auszahlung aller Arbeitsstunden (auf Wunsch kein Gleitzeitkonto)Urlaubs- und Weihnachtsgeld (jeweils im Juni und November)Einstieg bei Top-Unternehmen und Marktführern in München Ihre zukünftigen Aufgaben: System-Engineering: Design, Integration & Zertifizierung von Avionik (ATA 34/46) und Kabinen- / Cargo-SystemenStrukturanalyse (Lead): Fachliche Leitung von Stress, Fatigue & Damage Tolerance (Metall/Composite) sowie Erteilen von PrüfsignaturenZertifizierung & Compliance: Festlegen von Means of Compliance (CS-23/25/27/29) und Part-21J-KonformitätIn-Service & Flotte: Technisches Leiten von Upgrades, Instandhalten und Bewerten von Fertigungsabweichungen (Concessions)Digitalisierung: Automatisieren von Analyseprozessen und FEM-Methoden mittels Programmcode Dieses Profil bringen Sie mit: Expertise: Tiefgreifendes Wissen in Spannungs-, Ermüdungs- und Schadenstoleranzanalysen (F&DT)Hintergrund: Abgeschlossenes Ingenieurstudium: Master / Dr. in der Luft- und Raumfahrttechnik oder MaschinenbauErfahrung: 10+ Jahre in der Strukturanalyse über den gesamten Flugzeug-Lebenszyklus (Metalle & Verbundwerkstoffe)Zertifizierung: Fundierte Kenntnisse der CS-25 Anforderungen sowie gängiger Methoden und ToolsLeadership: Erfahrung in der fachlichen Leitung komplexer Arbeitspakete und in der Personalentwicklung / Schulung Kontakt: Übergeben auch Sie Ihre Jobsuche an die professionellen PASIT-Berater, denn wir finden für Sie den exakt passenden Job.
Specialist Banksteuerung (m/w/d) Ihre Aufgaben Mitwirkung bei der Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von steuerungsrelevanten Berichten und AuswertungenAufbereitung von Entscheidungsgrundlagen für das Management, unter anderem im Rahmen von Ergebnisprognosen und PlanungsrechnungenMitwirkung bei Risikoinventuren sowie bei der Analyse des GesamtrisikoprofilsUmsetzung und Weiterentwicklung regulatorischer Anforderungen in der Gesamtbanksteuerung, sowie die Optimierung von Prozessen, Systemen und DatenqualitätAnalyse von Validierungsberichten sowie die Erstellung von AngemessenheitsnachweisenPflege und Weiterentwicklung interner Fachkonzepte und Arbeitsanweisungen Ihr Profil Bankorientierte Ausbildung oder StudiumBerufserfahrung im Bereich Gesamtbanksteuerung von VorteilVerhandlungssichere Deutschkenntnisse Treffen nicht alle Punkte auf Sie zu?
Bewertung interner Strukturen und Vergleich mit externen MarktbenchmarksErstellung fundierter Marktvergleiche, Pricing-Modelle und Salary-Band-Empfehlungen zur Unterstützung von Hiring-Entscheidungen und internen AnpassungenEntwicklung und Pflege analytischer Compensation-Modelle, z.B. für Budget-Planungen, Szenario-Simulationen und internationale VergleichbarkeitTechnische Umsetzung von Vergütungslogiken in Tools, Tabellen oder automatisierten Strukturen, um skalierbare Prozesse sicherzustellenMitwirkung beim Aufbau global konsistenter Compensation-Standards sowie Durchführung länderübergreifender Markt- und Datenanalysen für neue RegionenErstellung von Headcount-, Kosten- und Trendanalysen als ergänzende Grundlage für Compensation- und OrganisationsentscheidungenEnge Zusammenarbeit mit Talent Acquisition, People Partnering und Finance zur Bereitstellung fundierter Pricing- und Entscheidungsgrundlagen Sehr gute Kenntnisse in Compensation-Analysen, Benchmarking und Marktstudien, inklusive der Fähigkeit, Vergütungsstrukturen in wachstumsorientierten Organisationen fachlich einzuordnenHohe Datenkompetenz mit sicherem Umgang in Excel/Sheets, BI-Tools und Modellierungslogiken sowie Routine im Aufbau skalierbarer Analyse- und BerechnungsmodelleFähigkeit, umfangreiche Datensätze präzise zu analysieren, strukturiert aufzubereiten und daraus klare, umsetzbare Empfehlungen abzuleitenFließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftProfunde Erfahrung im Compensation- oder People-Analytics-Umfeld, idealerweise im Scale-Up oder in der Beratung, mit nachweisbarer Umsetzung analytischer Modelle und VergütungslogikenAbgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften, HR-Management, Finance oder datenorientierten Fachrichtungen bzw. vergleichbare Qualifikation Flexibles Arbeiten & Homeoffice-MöglichkeitenArbeitsort kann auch Köln oder München seinModernes, gut ausgestattetes Office mit offener, wertschätzender ArbeitsatmosphäreInternationales, vielfältiges Team mit Kolleg:innen aus vielen LändernRegelmäßige Team- und Unternehmensevents zur Stärkung des MiteinandersSchnelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, stark wachsenden Umfeld Gehaltsinformationen Geboten wird eine faire und marktgerechte Vergütung, die sich an Qualifikation, Erfahrung und den Anforderungen der Position orientiert Ihr Kontakt Ansprechpartner Jessica Mosler-Sikora Referenznummer 860807/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: jessica.mosler-sikora@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Industriestraße 1, 67240 Bobenheim-Roxheim ab sofort Aufgaben Für unseren standort in Ludwigshafen suchen wir Sie als Elektromeister/-Techniker (m/w/d).Freuen Sie sich auf Ihre neue Aufgaben: • Koordinierung der Arbeitsabläufe (termin-, kosten- und fachgerechte Erledigung) • Abstimmung/Kontakt mit dem Kunden • Personalentwicklung und -disposition • Material-, Geräte- und Maschinendisposition • Qualitätssicherung, Arbeits- und Gesundheitsschutz • Die zeitnahe Abrechnung und Kontrolle • Terminsicherung • Kontrolle der Aufmaße und Stunden von AÜG und Werkvertrag • Auftrags-, Leistungsverfolgung • Baugruppen zu Maschinen montieren und Maschinenfunktionen einstellen und prüfen • Inbetriebnahme von Maschinen • Maschinen und Pumpen warten, Instandhalten, umrüsten und reparieren • Montage, Demontage und Ausrichten von Maschinen und Pumpen • Montage und Demontage von Dichtungen und Kupplungen • Qualitätskontrolle, Qualitätssicherung • Durchführung von Sicherheitsüberprüfungen Anforderungen Mehrjährige Berufserfahrung als Elektromeister-Techniker Abgeschlossene Ausbildung als Maschinenschlosser oder Industriemechaniker Fachrichtung Produktionstechnik/Betriebstechnik/Maschinen- & Systemtechnik, angelernte Tätigkeit Zuverlässige und qualitätsbewusste Arbeitsweise Verantwortungsbewusstsein, Sorgfalt, Teamfähigkeit und Flexibilität zählen zu Ihren Stärken Gute Kenntnisse in Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltschutz Nun sind Sie dran - wir möchten gerne etwas über Sie erfahren.
Wir sehen uns als Vermittler zwischen den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter (m/w/d) und den Anforderungen unserer Geschäftspartner. Unsere Offenheit und der faire Umgang auf allen Seiten sind Grundlagen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und gute Arbeitsbedingungen.
Mein Arbeitgeber Unser Mandant beschäftigt mehr als 200 Mitarbeitende und erwirtschaftet einen Umsatz von etwa 30 Millionen EuroDurch seine Einbindung in ein internationales Unternehmen profitiert es stark von dieser KonstellationAufgrund des nachhaltigen Auf- und Ausbaus des Standortes und der standardmäßig hohen qualitativen Anforderungen an seine Produkte, ist unser Mandant sehr gut für die Zukunft aufgestellt Aktuell suchen wir für dieses Unternehmen einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d) zur Verstärkung des Teams Sie erstellen die Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive aller Vor- und Nacharbeiten im System P&I Loga und bearbeiten die ZeitwirtschaftsdatenSie fungieren als erfahrener Business Partner und beraten Führungskräfte in strategischen, operativen und arbeitsrechtlichen FragestellungenSie steuern den gesamten Employee Life Cycle vom Onboarding bis zum OffboardingSie führen das Melde- und Bescheinigungswesen durch und sind Ansprechpartner für BehördenSie begleiten Veränderungsprozesse und beraten Führungskräfte verlässlichSie gestalten Personalstrategien aktiv mit und setzen diese operativ umSie führen Mitarbeitergespräche, Konfliktgespräche und unterstützen bei PersonalentwicklungsmaßnahmenSie unterstützen die Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicherSie gestalten HR-Projekte aktiv mit, begleiten diese oder übernehmen die ProjektleitungSie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat in mitbestimmungsrelevanten Themen zusammen Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare AusbildungSie bringen fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise aus einem produzierenden UnternehmenSie besitzen sehr gute Kenntnisse in der EntgeltabrechnungSie wenden Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sicher anSie arbeiten flexibel, belastbar und teamorientiertSie besitzen sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel; P&I Loga Kenntnisse sind wünschenswertSie arbeiten proaktiv, zügig, lösungsorientiert und qualitätsbewusstSie treten souverän und professionell auf und haben eine ausgeprägte Hands-on-MentalitätSie bringen Offenheit für Veränderungen mit und treiben neue Themen aktiv voran Sie erhalten eine attraktive Vergütung.Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten.Sie nutzen Fort- und Weiterbildungsangebote.Sie arbeiten in flachen Hierarchien mit offener Kommunikation.Sie erleben ein abwechslungsreiches und spannendes Arbeitsumfeld.
Die in der vierten Generation familiengeführte Unternehmensgruppe ist als qualifizierter, weltweit agierender Partner im Maschinen- und Anlagenbau, in der Umwelt- und Agrartechnik, in der Energietechnik sowie in der Erdöl-Exploration anerkannt. Um den spezifischen Anforderungen dieser sehr heterogenen Zielgruppen gerecht zu werden, sind unsere Aktivitäten in spezialisierten Einzelunternehmen konzentriert.
Ihre Aufgaben Entwicklung individueller Behandlungskonzepte in enger Zusammenarbeit mit Ärztinnen und Ärzten, um sicherzustellen, dass die Therapie optimal auf die spezifischen Bedürfnisse und medizinischen Anforderungen der Patientinnen abgestimmt ist. Dabei werden sowohl die medizinischen Diagnosen als auch die persönlichen Ziele der Patientinnen berücksichtigt.
Dafür gestalten Sie die Produktvision, definieren und verfolgen die Strategien zur Umsetzung, erstellen die Product-Roadmap und treiben deren Umsetzung voran Sie entwickeln unternehmensweite Go-to-Market Pläne für Ihre Produkte und sind für die erfolgreiche Durchführung von Markteinführungen über die Betreuung bis zur Eliminierung der Produkte Ihres Portfolios zuständig Sie erarbeiten eigenständig Marktanalysen (Marktsegmentierung, Wettbewerb, Kundeninterviews, Business-Cases) und verantworten die Preisgestaltung und Margenentwicklung ihrer Produkte Sie erarbeiten in Kooperation mit dem Vertrieb, den Kunden und den Luftfahrt-OEMs die Anforderungen für die Entwicklung neuer Produkte und sind für die Validierung Ihres Portfolios verantwortlich Sie analysieren den Markt, die Bedürfnisse der Kunden, Vertragsanforderungen sowie Wettbewerbsprodukte.
Qualitätsmanagement und Zertifizierung Betreuung des QM-Systems sowie Vorbereitung und Unterstützung bei Zertifizierungen. Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen (z. B. MDR). Veranstaltungsorganisation Planung und Durchführung von Veranstaltungen und Symposien in Abstimmung mit der Geschäftsführung.
Du wirkst mit bei der Erstellung von Konzernabschlüssen nach IFRS im Rahmen der Planung sowie der monatlichen und quartalsweisen BerichterstattungDu begleitest die Einführung eines neuen Konsolidierungssystems (S/4HANA for Group Reporting) zur Ablösung des bisherigen SAP SEM-BCSDu bringst neue Reporting-Anforderungen zum Leben – von der Konzeption bis zum Test der ReportsDu erstellst Präsentationsunterlagen für konzerninterne Gremien (Vorstand, Prüfungsausschuss)Du supportest als Ansprechpartner für andere Abteilungen (Investor Relations, Controlling) sowie Wirtschaftsprüfer Ein wirtschaftswissenschaftliches Studium (idealerweise mit Schwerpunkt Konzernrechnungslegung) oder eine vergleichbare Qualifikation, z.B.
Du wirkst mit bei der Erstellung von Konzernabschlüssen nach IFRS im Rahmen der Planung sowie der monatlichen und quartalsweisen Berichterstattung Du begleitest die Einführung eines neuen Konsolidierungssystems (S/4HANA for Group Reporting) zur Ablösung des bisherigen SAP SEM-BCS Du bringst neue Reporting-Anforderungen zum Leben – von der Konzeption bis zum Test der Reports Du erstellst Präsentationsunterlagen für konzerninterne Gremien (Vorstand, Prüfungsausschuss) Du supportest als Ansprechpartner für andere Abteilungen (Investor Relations, Controlling) sowie Wirtschaftsprüfer Ein wirtschaftswissenschaftliches Studium (idealerweise mit Schwerpunkt Konzernrechnungslegung) oder eine vergleichbare Qualifikation, z.B.
Du organisierst deinen Alltag als HR Business Partner:in eigenständig und priorisierst deine Themen entsprechend der strategischen Anforderungen des Unternehmens. Dazu gehören u. a. die Beratung von Führungskräften, die Begleitung organisatorischer Veränderungen, das Ableiten und Verfolgen personalrelevanter Maßnahmen sowie ein offenes Ohr für Mitarbeitende.
Die Station wurde kürzlich umfassend modernisiert und entspricht neuesten fachlichen und strukturellen Anforderungen. Neben einer sicheren und stabilen Behandlungsumgebung schaffen wir Raum für Ruhe, Rückzug und therapeutisch begleitete Entlastung – individuell abgestimmt auf die jeweiligen Behandlungsziele.
Neben der Steuerung klinischer Prozesse werden auch Pflegediagnostik und -intervention sowie Rechtsfragen im Gesundheits- und Sozialsystem ein Thema sein. Die Anforderungen im Gesundheitswesen steigen stetig? Für Dich kein Problem, wenn Du gerne Strukturen hinterfragst, Schwachstellen sofort erkennst und stets das bestmögliche Ergebnis anstrebst.
Die Station wurde kürzlich umfassend modernisiert und entspricht neuesten fachlichen und strukturellen Anforderungen. Neben einer sicheren und stabilen Behandlungsumgebung schaffen wir Raum für Ruhe, Rückzug und therapeutisch begleitete Entlastung – individuell abgestimmt auf die jeweiligen Behandlungsziele.
Das sind Deine Aufgaben: Permanente Weiterentwicklung der Geschäftsprozesse und die Definition entsprechender Standards Aufnahme, Betrachtung und Modellierung von Prozessen End-to-End im Sinne einer Gesamthaussicht Initiieren von Optimierungsmaßnahmen in den Geschäftsprozessen sowie Sicherstellung der Prozess- und Datenqualität - gemeinsam mit den Fachbereichen Unterstützung der Fachbereiche bei der Erstellung von standardisierten sowie effizienten Prozessen, deren Überwachung, Messung und Analyse im Rahmen eines Prozesscontrollings Customizing der Prozesse z.B. unter Einbindung von (Technologie-) Innovationen sowie Robotic Process Automation Praktische Umsetzung der regulatorischen Anforderungen (z.B. MaRisk) in interne Standards und Prozesse Umsetzung von Prozessprojekten und qualifizierte Beratung von Führungskräften und bereichsübergreifenden Projektteams in Bezug auf das Prozessmanagement Das wünschen wir uns von Dir: Abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d) mit entsprechender Qualifizierung zum Prozessmanager (m/w/d) oder aber die Motivation, sich in diesem Bereich weiterzuentwickeln Berufserfahrung im Bereich Prozessmanagement im Bankenumfeld, idealerweise aus dem genossenschaftlichen Verbund Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, konzeptionelles und lösungsorientiertes Denken Spaß an teamorientiertem Arbeiten und daran, Menschen in Veränderungsprozessen zu begleiten Kreativität, Motivation, Konzentration und Kommunikation Engagement, Einsatzbereitschaft, Flexibilität, strukturierte Arbeitsweise und freundliches Auftreten Konnten wir Dich begeistern?